| dc.description.abstract | O trabalho a ser apresentado pretende mostrar que mesmo com os avanços ocorridos
na legislação trabalhista em benefício das mulheres, elas continuam sofrendo
discriminação no mercado de trabalho. Foi feita uma análise da Lei 14.611/23, que
traz a obrigação da igualdade salarial dentro das empresas e seus desafios, tendo em
vista que as mulheres vêm lutando por igualdade, em todos os aspectos, quer seja
salarial, patrimonial e inclusive para alcançar postos de liderança etc. A metodologia
de pesquisa a ser adotada será a revisão bibliográfica acerca da exposição do
pensamento de vários autores que escreveram sobre o tema escolhido, com intuito
de esclarecer os pontos apresentados no texto. Sendo assim, far-se-á um relato sobre
a influência do patriarcado na sociedade e suas repercussões negativas, sob a ótica
da divisão sexual do trabalho, que ainda afeta consideravelmente as mulheres. Será,
ainda, mencionado sobre a desigualdade salarial no mercado de trabalho e seus
efeitos, abrangendo uma análise dos dados que demonstram que as mulheres mesmo
exercendo trabalho igual ao dos homens, ainda ganham menos. Por fim, será feita
uma abordagem sobre o posicionamento das organizações internacionais para
proteção das mulheres e seus direitos. Com isso, foi possível concluir que ainda que
exista legislação específica, as mulheres ainda ganham menos que os homens no
mercado de trabalho. | pt_BR |
