A DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO NO AMBIENTE DE TRABALHO: a importância da Lei 14.611/2023 para a igualdade salarial

Abstract

O trabalho a ser apresentado pretende mostrar que mesmo com os avanços ocorridos na legislação trabalhista em benefício das mulheres, elas continuam sofrendo discriminação no mercado de trabalho. Foi feita uma análise da Lei 14.611/23, que traz a obrigação da igualdade salarial dentro das empresas e seus desafios, tendo em vista que as mulheres vêm lutando por igualdade, em todos os aspectos, quer seja salarial, patrimonial e inclusive para alcançar postos de liderança etc. A metodologia de pesquisa a ser adotada será a revisão bibliográfica acerca da exposição do pensamento de vários autores que escreveram sobre o tema escolhido, com intuito de esclarecer os pontos apresentados no texto. Sendo assim, far-se-á um relato sobre a influência do patriarcado na sociedade e suas repercussões negativas, sob a ótica da divisão sexual do trabalho, que ainda afeta consideravelmente as mulheres. Será, ainda, mencionado sobre a desigualdade salarial no mercado de trabalho e seus efeitos, abrangendo uma análise dos dados que demonstram que as mulheres mesmo exercendo trabalho igual ao dos homens, ainda ganham menos. Por fim, será feita uma abordagem sobre o posicionamento das organizações internacionais para proteção das mulheres e seus direitos. Com isso, foi possível concluir que ainda que exista legislação específica, as mulheres ainda ganham menos que os homens no mercado de trabalho.