| dc.description.abstract | INTRODUÇÃO: A inclusão do profissional com deficiência em uma empresa é necessária
para termos uma noção do quão é importante esse profissional em uma organização
empresarial. O profissional que é PcD – Pessoa com Deficiência – amparado pela lei de cotas,
tem direito de ingressar em empresas de grande porte, que possui quantidade obrigatória de
vagas pré-determinada exclusivas para PcD’s. Veremos como esta prática de inclusão é
realizada. OBJETIVO: O presente trabalho objetivou demonstrar como é realizada a inclusão
do profissional com deficiência. JUSTIFICATIVA: Trazer para o centro das discussões em
que estão os pontos que são deixados para traz quando um profissional com deficiência entra
no mercado de trabalho. METODOLOGIA: O trabalho foi desenvolvido por meio de
pesquisa em artigos, livros e textos da internet. DISCUSSÃO: A lei de cotas cumpre o seu
papel ao gerar oportunidades de emprego, porém precisa ser avaliada, uma vez que não
contempla a contratação de pessoas com deficiência em suas diferentes categorias e níveis de
comprometimento e não incentiva a adequação das empresas para receber essas pessoas.
CONCLUSÃO: Com a realização do trabalho sobre a inclusão do profissional com
deficiência no mercado de trabalho, demonstramos a necessidade e importância da aplicação
da lei de cotas e como as organizações deixam a desejar no que diz respeito à aplicação dessa
lei e aos profissionais que necessitam de sua aplicação. | pt_BR |
