| dc.description.abstract | Este trabalho procurou analisar os fatores que influenciam na motivação dos colaboradores através de práticas modernas de motivação. Em qualquer circunstância qualquer ser humano necessita se sentir motivado para agir e levar adiante seus projetos e obter êxito em suas empresas quer na vida profissional, ou na vida familiar ou até mesmo, na vida amorosa. A motivação humana é uma das preocupações principais das organizações, pois o enfoque motivacional não é somente a remuneração estão ligados a necessidades, interesses, valores. A justificativa de pesquisar este assunto tem o intuito de avaliar fatores motivacionais, como a moral, clima organizacional, benefícios, remuneração, cursos de treinamento, áreas de lazer, se há feedbacks e as necessidades de cada colaborador, agregando valores tanto para empresa quanto para o profissional, além do seu crescimento pessoal e maiores oportunidades de desenvolvimento. Para dar embasamento escolheu como objetivo geral avaliar a evolução das atividades praticadas na empresa decorrente do fator motivacional dos colaboradores e como objetivos específicos identificar os fatores mais importantes entre os colaboradores; observar a influência da motivação no decorrer das atividades; e examinar o nível de motivação alcançado pelos colaboradores. Para tanto se utilizou a metodologia da pesquisa bibliográfica de natureza qualitativa, obtendo dados através de artigos, livros, dissertações e teses de outros autores. A motivação é sim uma ferramenta de vital importância para sobrevivência das organizações e que ações embasadas em estratégias motivacionais trazem grandes benefícios às empresas e aos próprios indivíduos como pessoa que precisa manter-se vivo e motivado na constante busca pela auto realização. | pt_BR |
