PRÁTICAS MODERNAS DE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS NAS PEQUENAS EMPRESAS

Abstract

Este trabalho procurou analisar os fatores que influenciam na motivação dos colaboradores através de práticas modernas de motivação. Em qualquer circunstância qualquer ser humano necessita se sentir motivado para agir e levar adiante seus projetos e obter êxito em suas empresas quer na vida profissional, ou na vida familiar ou até mesmo, na vida amorosa. A motivação humana é uma das preocupações principais das organizações, pois o enfoque motivacional não é somente a remuneração estão ligados a necessidades, interesses, valores. A justificativa de pesquisar este assunto tem o intuito de avaliar fatores motivacionais, como a moral, clima organizacional, benefícios, remuneração, cursos de treinamento, áreas de lazer, se há feedbacks e as necessidades de cada colaborador, agregando valores tanto para empresa quanto para o profissional, além do seu crescimento pessoal e maiores oportunidades de desenvolvimento. Para dar embasamento escolheu como objetivo geral avaliar a evolução das atividades praticadas na empresa decorrente do fator motivacional dos colaboradores e como objetivos específicos identificar os fatores mais importantes entre os colaboradores; observar a influência da motivação no decorrer das atividades; e examinar o nível de motivação alcançado pelos colaboradores. Para tanto se utilizou a metodologia da pesquisa bibliográfica de natureza qualitativa, obtendo dados através de artigos, livros, dissertações e teses de outros autores. A motivação é sim uma ferramenta de vital importância para sobrevivência das organizações e que ações embasadas em estratégias motivacionais trazem grandes benefícios às empresas e aos próprios indivíduos como pessoa que precisa manter-se vivo e motivado na constante busca pela auto realização.