| dc.description.abstract | Este estudo teve como objetivo identificar, dentro do processo organizacional, as
atitudes de motivação dos funcionários aplicados a administração. Acredita-se que
a motivação no trabalho é importante para o sucesso da organização. A pessoa
quando motivada tem o prazer em realizar suas tarefas tem responsabilidades no
que está fazendo. Ela atende bem seus clientes e proporciona harmonia dentro da
empresa. Tornar-se um ótimo profissional, já não é satisfatório para se sustentar no
círculo de trabalho, é preciso algo mais, o que inclui a própria aptidão de renovar o
seu conhecimento. Por isso, e pela obrigação de se mostrar preparado, contente, e
em estável inovação para o bom papel do trabalho, é necessário estar
continuamente motivado, pois toda pessoa motivada, se caracteriza por algo mais,
incentivando o desejo de fazer o melhor, inovar, criar novas condições e conduzir os
inesperado com tranqüilidade e com criatividade. A motivação deixa de ser uma
consideração científica para ajudar a compreender o homem na sua constituição
individual, e passa a ser um instrumento prático com capacidade de obter total
influência no comportamento do indivíduo dentro e fora das organizações. A
motivação no trabalho está inteiramente pautada no reconhecimento pelos esforços
dos funcionários, a preparação de metas com gratificação bem formadas e a altitude
do trabalho cumpridas, desempenhando feedbacks para que os próprios apresentam
conhecimento do quanto o trabalho está sendo propulsor para o desenvolvimento da
empresa. A metodologia utilizada para a realização deste estudo foi a pesquisa
bibliográfica, exploratória e observacional dentro do ambiente da empresa. | pt_BR |
