UM ESTUDO A MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL APLICADA A ADMINISTRAÇÃO

Abstract

Este estudo teve como objetivo identificar, dentro do processo organizacional, as atitudes de motivação dos funcionários aplicados a administração. Acredita-se que a motivação no trabalho é importante para o sucesso da organização. A pessoa quando motivada tem o prazer em realizar suas tarefas tem responsabilidades no que está fazendo. Ela atende bem seus clientes e proporciona harmonia dentro da empresa. Tornar-se um ótimo profissional, já não é satisfatório para se sustentar no círculo de trabalho, é preciso algo mais, o que inclui a própria aptidão de renovar o seu conhecimento. Por isso, e pela obrigação de se mostrar preparado, contente, e em estável inovação para o bom papel do trabalho, é necessário estar continuamente motivado, pois toda pessoa motivada, se caracteriza por algo mais, incentivando o desejo de fazer o melhor, inovar, criar novas condições e conduzir os inesperado com tranqüilidade e com criatividade. A motivação deixa de ser uma consideração científica para ajudar a compreender o homem na sua constituição individual, e passa a ser um instrumento prático com capacidade de obter total influência no comportamento do indivíduo dentro e fora das organizações. A motivação no trabalho está inteiramente pautada no reconhecimento pelos esforços dos funcionários, a preparação de metas com gratificação bem formadas e a altitude do trabalho cumpridas, desempenhando feedbacks para que os próprios apresentam conhecimento do quanto o trabalho está sendo propulsor para o desenvolvimento da empresa. A metodologia utilizada para a realização deste estudo foi a pesquisa bibliográfica, exploratória e observacional dentro do ambiente da empresa.