A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E O CAPITAL INTELECTUAL COMO FATOR CONTRIBUINTE, NA BUSCA PELA EXCELÊNCIA EMPRESARIAL

Abstract

Este estudo demonstrou a importância do reconhecimento, do incentivo e da valorização do capital intelectual na busca pela excelência organizacional. Atualmente tem-se notado um momento de grandes mudanças, tanto econômicas quanto tecnológicas, políticas e sociais no mundo dos negócios, as quais passaram a ser indispensáveis, pois, vêm transformando toda a estrutura e os valores da sociedade que são ocorridas de uma nova era designada a era do conhecimento. Portanto, vê-se que nesse mundo competitivo no qual o conhecimento humano e a informação se caracterizam como aspectos primordiais e originadores de riquezas, o uso apropriado e eficaz desses fatores, se configuram como elementos poderosos competitivos de uma era globalizada, no qual as organizações bem sucedidas deverão possuir as melhores informações e administrar de modo mais eficaz o seu Capital Intelectual. Muitas organizações ainda não perceberam a importância do conhecimento em seu ambiente empresarial, onde o capital intelectual é a somatória do conhecimento de todos em uma empresa, o que lhe possibilita vantagem competitiva. Portanto, valorizar o capital humano é essencial para as organizações empresariais, uma vez que, os recursos humanos são de suma importância na empresa e possui toda a responsabilidade pelo seu desempenho, estabelecendo vantagens competitivas, visto que, as empresas difundidas numa civilização industrializada, devem ter conhecimento e para sua sobrevivência precisam valorizar o capital humano. O tipo de pesquisa utilizado para a realização deste estudo foi a pesquisa bibliográfica e o método dedutivo, através de coletas de dados em jornais, revistas, livros, monografias, teses e artigos da internet.