GESTÃO DE PESSOAS EM TEMPOS DE CRISE NAS EMPRESAS

Abstract

O atual estudo teve como objetivo entender o quanto o departamento de RH pode contribuir de maneira positiva para que as empresas consigam sobressair e driblar a crise. Que o Brasil vive um momento de crise moral e econômica, é a pura realidade. A situação fica ainda mais grave, quando é avaliado a produtividade. Toda crise, não importa a natureza, na maioria das vezes, é mais humana que material, acredita-se que se existe algum tipo de crise, em determinado lugar, é porque o ser humano falhou. Sabe-se que dirigir pessoas não é uma função fácil, porém necessária, melhor dizendo fundamental para o crescimento de uma empresa, mas, cabe a cada empresa elaborar a sua prática de RH, estruturar de maneira eficaz decisões adequadas à necessidade de cada empresa. O departamento de recursos humanos é uma das lideranças chaves dentro das organizações nesse contexto de crise mundial, pois ele tem um forte poder de influenciar, possuindo maior responsabilidade, uma vez que é capaz de equilibrar as tomadas de decisão e auxiliar os demais líderes. O atual cenário macroeconômico tem provocado um clima de total insegurança, onde empresas se sensibilizem para se ajustarem a este momento. Assim, a gestão de pessoas possui papel essencial em toda essa situação de crise, tendo a responsabilidade de consolidar os recursos humanos e norteá-los à luta contra as consequências prejudiciais da crise. A metodologia aplicada no trabalho foi de cunho bibliográfico, onde foram levantados os principais autores e conceitos inerentes ao tema em questão.