| dc.description.abstract | O estudo teve como objetivo analisar a influência dos recursos humanos na motivação dos colaboradores e suas consequências no processo de valoração e desempenho. A área de Recursos Humanos possui visão ampla e permanece introduzida nas organizações e está suportando variáveis transformações ao longo da vida, sendo indispensável começar por uma análise do desenvolvimento das empresas no último século, onde estão desempenhando um trabalho com grande eficácia e comprometimento, para que seja efetivado através dos colaboradores um trabalho de qualidade com motivação e compromisso. Pois, a motivação se baseia como entendimento das necessidades de crescimento, tanto organizacional, quanto pessoal. Seus benefícios surgem ao longo de um período mais apurado, ao ponto que sua recompensa aparece com o crescimento pessoal de cada indivíduo. Tais fatores motivacionais servem como estímulo, envolvem os sentimentos de crescimento e reconhecimento profissional. Portanto, os recursos humanos bem esquematizados desviam toda importância da empresa para os funcionários, muito mais que coação, essa realidade acontece pelo reconhecimento formal do conjunto de pessoal, quando isso ocorre o retorno rápido, uma vez que o colaborador trabalha pelo bem incondicional da empresa. Assim, vê-se que os recursos humanos têm que proporcionar à organização, soluções para que os seus colaboradores tenham a capacidade de desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização, inserindo programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória e bibliográfica. | pt_BR |
