TIPOS DE LIDERANÇA E SEUS REFLEXOS NA ORGANIZAÇÃO

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar a capacidade que o líder tem de influenciar de forma positiva ou negativa o seu grupo dentro da organização, buscando explicar a importância do papel do líder na organização e na motivação dos colaboradores, agindo assim, como instrumento para promoção das mudanças necessárias para evolução da empresa e pessoal de seu grupo. O objetivo geral deste trabalho é compreender e analisar como o líder pode influenciar na motivação dos demais colaboradores. Os objetivos específicos são: analisar a importância e o papel do líder dentro da organização; Descrever os tipos de líderes e lideranças, verificando seus métodos trabalho, principalmente em relação à motivação de seus liderados; verificar a influencia do líder dentro de sua equipe e sua capacidade de promover mudanças positivas e satisfatórias tanto para a organização quanto para os colaboradores. A metodologia de pesquisa foi a revisão bibliográfica, com o levantamento e discussão das principais teorias, conceitos e discussões sobre o tema proposto. Os principais autores debatidos na revisão bibliográfica foram Lezana et al. (2001) e Krausz (1991) no primeiro capítulo; Souza (2011) e Alencar (1996) no segundo capítulo e; Feitosa (2013) e Pinheiro et al. (2012) no último capítulo. O resultado da pesquisa concluiu que o líder é sim capaz de motivar positivamente seus liderados, promovendo resultados significativos na organização e na vida dos colaboradores.