| dc.description.abstract | O presente trabalho de conclusão de curso (TCC), busca mostrar a importância do treinamento no âmbito organizacional. O treinamento voltado às pessoas inseridas numa organização, é uma das peças fundamentais no desenvolvimento de uma empresa. Ter em sua equipe, pessoas competentes e motivadas capazes de proporcionar ao cliente ou usuário um atendimento de melhor qualidade e consequentemente revertido em melhor produção, constitui-se fator de necessidade das Organizações. Complementando, o treinamento melhora o desempenho do colaborador, contribui no aumento do conhecimento, e melhora o desempenho das pessoas ao exercer suas funções. No decorrer deste trabalho é apresentada, dentre outras coisas,a importância da administração de recursos humanos visto que, o capital humano se revela elemento fundamental e de maior importância dentro de uma organização, além do que, quando desenvolvido de forma eficaz, prove retorno satisfatório para a empresa. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a gestão das pessoas, é a preparação do individuo para o trabalho, a motivação, o treinamento. A motivação está ligada a gestão de pessoas e ao treinamento. Um colaborador bem treinado, consequentemente fica mais motivado com a empresa, desempenha melhor suas atividades, busca novos aprendizados. A partir das contribuições de autores como Boog, Lacombe, Chiavenato e outros no decorrer deste trabalho, são expostas reflexões quanto a importância e necessidades de se buscar cada vez mais novas discussões sobre o tema voltado a Administração de Recursos Humanos dentro das organizações. | pt_BR |
