| dc.description.abstract | Este estudo teve a pretensão de realizar uma análise do processo de motivação dos
colaboradores nas organizações em contraponto ao assédio moral. Foi investigado
também de que forma o gerenciamento de pessoas auxilia nos incentivos de motivação
e prevenção do assédio moral ao nível organizacional. Atualmente as organizações têm
dado ênfase na industrialização e lucratividade, os colaboradores estão perdendo espaço
para melhor desempenho, treinamentos e qualificações. O trabalho demonstra até que
ponto a motivação é incentivo e não assédio moral, pois, alguns colaboradores vivem tal
situação sem conhecimento do assunto. Foram identificadas algumas ferramentas de
incentivo para motivar os colaboradores e o impacto causado pelo assédio moral nas
entidades. Nesse sentindo a pesquisa identificou que nas organizações ainda há grande
ausência das ferramentas de motivação e que muitos colaboradores vivenciam o assédio
moral constantemente sem ciência que estejam sendo vítima dessa prática, algumas
instituições utilizam este método, camuflada de estímulo, interessadas em buscar o
máximo do colaborador em prol da lucratividade | pt_BR |
