UMA ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS EM CONTRAPONTO AO ASSÉDIO MORAL EM NÍVEL ORGANIZACIONAL

Abstract

Este estudo teve a pretensão de realizar uma análise do processo de motivação dos colaboradores nas organizações em contraponto ao assédio moral. Foi investigado também de que forma o gerenciamento de pessoas auxilia nos incentivos de motivação e prevenção do assédio moral ao nível organizacional. Atualmente as organizações têm dado ênfase na industrialização e lucratividade, os colaboradores estão perdendo espaço para melhor desempenho, treinamentos e qualificações. O trabalho demonstra até que ponto a motivação é incentivo e não assédio moral, pois, alguns colaboradores vivem tal situação sem conhecimento do assunto. Foram identificadas algumas ferramentas de incentivo para motivar os colaboradores e o impacto causado pelo assédio moral nas entidades. Nesse sentindo a pesquisa identificou que nas organizações ainda há grande ausência das ferramentas de motivação e que muitos colaboradores vivenciam o assédio moral constantemente sem ciência que estejam sendo vítima dessa prática, algumas instituições utilizam este método, camuflada de estímulo, interessadas em buscar o máximo do colaborador em prol da lucratividade