| dc.description.abstract | O artigo investiga como a comunicação organizacional e o estilo de liderança
influenciam o desempenho dos colaboradores e os resultados empresariais.
Utiliza-se uma abordagem quantitativa, com aplicação de questionários
estruturados a colaboradores de empresas de médio e grande porte, analisandose
os dados por meio de estatística descritiva e análise de correlação. Os
resultados demonstraram que uma comunicação interna clara, transparente e
frequente, aliada a uma liderança participativa e inspiradora, contribui
significativamente para o aumento da motivação, engajamento e produtividade
das equipes. Além disso, observa-se uma relação direta entre práticas
comunicacionais eficazes e a melhoria nos indicadores de desempenho
organizacional, como satisfação dos clientes, inovação e rentabilidade. Conclui-se
que líderes que desenvolvem habilidades comunicativas e adotam uma postura
aberta ao diálogo promovem ambientes mais colaborativos, fortalecem a cultura
organizacional e impulsionam os resultados estratégicos da empresa. O estudo
reforça a importância de investir em programas de desenvolvimento de lideranças
e em políticas de comunicação interna como estratégias para alavancar o
desempenho corporativo. | pt_BR |
