| dc.description.abstract | Este trabalho tem como objetivo identificar se há fatores na rotina do trabalho dos servidores do hospital municipal de Itapuranga (HMI) que têm comprometido a qualidade de vida no trabalho. Esse estudo trata-se de uma pesquisa de campo de caráter descritivo, através de questionários. Utilizou-se esse instrumento para coleta dos dados e a amostra foi composta por indivíduos que prestam serviços no HMI, onde foi possível identificar algumas situações presentes no dia-a-dia desses servidores. Há uma preocupação pelo fato do desempenho dos trabalhadores estarem intimamente relacionado com a sua qualidade de vida, tanto pessoal quanto profissional. Para Rodrigues (1994) a qualidade de vida no trabalho é como um resultado direto da combinação de diversas dimensões básicas da tarefa, capazes de produzir motivação e satisfação em diferentes níveis, além de resultar em diversos tipos de atividades e condutas dos indivíduos pertencentes a uma organização. Com outros títulos em outros contextos, QVT estará sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de sua tarefa. Após apresentados os resultados, os mesmos foram discutidos e analisados quantitativamente, tendo como base, a literatura constante do referencial teórico. Com isso, foi possível desenvolver as considerações finais, com recomendações no sentido de tornar as políticas de saúde e qualidade um mecanismo mais efetivo para melhor as formas de trabalho e promoção da qualidade de vida no trabalho dentro dessa instituição. | pt_BR |
