QUALIDADE DE VIDA DOS PROFISSIONAIS DO HOSPITAL MUNICIPAL DE ITAPURANGA

Abstract

Este trabalho tem como objetivo identificar se há fatores na rotina do trabalho dos servidores do hospital municipal de Itapuranga (HMI) que têm comprometido a qualidade de vida no trabalho. Esse estudo trata-se de uma pesquisa de campo de caráter descritivo, através de questionários. Utilizou-se esse instrumento para coleta dos dados e a amostra foi composta por indivíduos que prestam serviços no HMI, onde foi possível identificar algumas situações presentes no dia-a-dia desses servidores. Há uma preocupação pelo fato do desempenho dos trabalhadores estarem intimamente relacionado com a sua qualidade de vida, tanto pessoal quanto profissional. Para Rodrigues (1994) a qualidade de vida no trabalho é como um resultado direto da combinação de diversas dimensões básicas da tarefa, capazes de produzir motivação e satisfação em diferentes níveis, além de resultar em diversos tipos de atividades e condutas dos indivíduos pertencentes a uma organização. Com outros títulos em outros contextos, QVT estará sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de sua tarefa. Após apresentados os resultados, os mesmos foram discutidos e analisados quantitativamente, tendo como base, a literatura constante do referencial teórico. Com isso, foi possível desenvolver as considerações finais, com recomendações no sentido de tornar as políticas de saúde e qualidade um mecanismo mais efetivo para melhor as formas de trabalho e promoção da qualidade de vida no trabalho dentro dessa instituição.