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dc.contributor.advisorCISSÉ BA, Serigne Ababacar
dc.contributor.authorARRIEL, Lidiane Lopes
dc.date.accessioned2024-07-02T17:49:42Z
dc.date.available2024-07-02T17:49:42Z
dc.date.issued2005
dc.identifier.urihttp://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/22066
dc.description.abstractO que propomos é uma questão abrangente sobre o tema em questão, pois inclui muitos aspectos importantes para a empresa e seus colaboradores, e tem a intenção de proporcionar uma visão de como se sentem os funcionários da área administrativa em relação ao seu trabalho, quanto a sua satisfação no trabalho e todos os seus fatores predeterminantes, assim como também a sua qualidade de vida no trabalho. Através das informações obtidas pode-se fazer um diagnóstico de como anda a gestão de RH na empresa, identificar se há deficiências e quais são elas. Conhecer as expectativas das pessoas em relação ao seu trabalho, suas satisfações e insatisfações, seus anseios e necessidades, e identificar os fatores mais importantes para a sua satisfação no trabalho. A pretensão é que possamos visualizar, de uma forma mais realista, o importante papel das pessoas na organização e da organização na vida das pessoas, na busca de atingir objetivos comuns. Neste sentido, a proposta será implementada junto à Cooperativa Agroindustrial de Rubiataba Ltda. COOPER-RUBI, situada à Rodovia Go-434, Km-24, Zona Rural, Rubiataba-Go.pt_BR
dc.subjectSatisfação do clientept_BR
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.titleSATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR ADMINISTRATIVO DA COOPER-RUBIpt_BR


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