UM ESTUDO DE CASO NA CERVALE

Abstract

Todo conhecimento. que possuímos podemos afirmar que é um tesouro intransferível, algo que não podem nos tirar, no entanto a todo o momento surgem novas formas, técnicas e meios de renovação destes conhecimentos e a uma velocidade incrível. Não podemos parar pensando que já sabemos tudo ou imaginamos, neste momento que as organizações através de seu setor de RH, ou mesmos daquelas que ainda não o tem, devera desenvolver um papel decisivo na continuidade do processo de desenvolvimento de todo o potencial contido em suas equipes, bem como captar novos talentos, motivando a fazerem uso de todas as suas habilidades em só sentido. Não será possível administrar gente sem coerência, pois desde o inicio, as decisões tomadas pelos responsáveis pela instituição, nos processos desde a seleção, admissão e desligamento, devem estar preparados para agirem de forma correta, por que no caso de posteriores desligamentos sejam por iniciativa da empresa ou funcionário, poderá causar prejuízos para um ou outro, para a empresa com certeza será prejuízo financeiro ou de imagem perante a sociedade a qual este individuo está inserido. Para o outro o desemprego. Torna-se fundamental a valorização do ser humano, assegurados seus direitos e estabelecendo suas obrigações dentro da instituição para formação de equipes leais aos objetivos definidos pela Diretoria sem a necessidade de sentirem-se sobressaltados por possíveis problemas apresentados pela ARH.