| dc.description.abstract | O presente trabalho teve como objetivo compreender a importância da Psicologia
Organizacional na gestão de pessoas, bem como suas inovações e contribuições. E como
objetivos específicos buscou assimilar a relação da Psicologia Organizacional com o
desenvolvimento da empresa, investigar como a pressão psicológica afeta os colaboradores
e, compreender a importância das ações positivas para melhoria do clima organizacional. A
partir disso, estabeleceu-se como problema de pesquisa: Como a Psicologia Organizacional
auxilia no desenvolvimento da organização e bem-estar dos colaboradores? A cerca disso,
o trabalho baseou-se em pesquisa qualitativa, tipicamente bibliográfica, a qual busca
compreender detalhadamente uma situação com características específicas, não é
sequencial, além de ser realizada por meio de fontes seguras. Dado o exposto, os resultados
mostraram que a Psicologia Organizacional gera um ambiente de trabalho satisfatório,
garante melhoria na saúde física e mental dos colaboradores, além de uma alta no
desempenho deles, o que acarreta o bom crescimento e desenvolvimento da empresa.
Portanto, fica evidente que aplicar essa gestão é um excelente investimento dentro da
organização, haja visto que ao fornecer aos colaboradores um ambiente de trabalho
saudável, positivo e com recompensas, ele fará o mesmo pela empresa, sendo assim uma
relação simbiótica. | pt_BR |
