PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS: INOVAÇÕES E CONTRIBUIÇÕES

Abstract

O presente trabalho teve como objetivo compreender a importância da Psicologia Organizacional na gestão de pessoas, bem como suas inovações e contribuições. E como objetivos específicos buscou assimilar a relação da Psicologia Organizacional com o desenvolvimento da empresa, investigar como a pressão psicológica afeta os colaboradores e, compreender a importância das ações positivas para melhoria do clima organizacional. A partir disso, estabeleceu-se como problema de pesquisa: Como a Psicologia Organizacional auxilia no desenvolvimento da organização e bem-estar dos colaboradores? A cerca disso, o trabalho baseou-se em pesquisa qualitativa, tipicamente bibliográfica, a qual busca compreender detalhadamente uma situação com características específicas, não é sequencial, além de ser realizada por meio de fontes seguras. Dado o exposto, os resultados mostraram que a Psicologia Organizacional gera um ambiente de trabalho satisfatório, garante melhoria na saúde física e mental dos colaboradores, além de uma alta no desempenho deles, o que acarreta o bom crescimento e desenvolvimento da empresa. Portanto, fica evidente que aplicar essa gestão é um excelente investimento dentro da organização, haja visto que ao fornecer aos colaboradores um ambiente de trabalho saudável, positivo e com recompensas, ele fará o mesmo pela empresa, sendo assim uma relação simbiótica.