| dc.description.abstract | O presente trabalho abordou a crescente preocupação das organizações em proporcionar
um ambiente profissional satisfatório, destacando a importância do processo de seleção na
busca pelo equilíbrio entre a vida e trabalho. O estudo buscou compreender a relação entre
entrevistas de seleção e qualidade de vida no trabalho, visando melhorar a satisfação dos
colaboradores, com o objetivo geral de avaliar como as empresas podem melhorar a
satisfação e equilíbrio entre vida e trabalho dos colaboradores com uma seleção mais
estratégica. Os objetivos específicos incluem maximizar o potencial da entrevista de
seleção, identificar práticas de seleção para promover integração e compreender as
vantagens da gestão da qualidade de vida no trabalho. Na pesquisa destacou - se a
necessidade de gerenciar essas práticas para reduzir custos e favorecer um ambiente
harmonioso. Resultados demonstrou que 80% dos entrevistados têm conhecimento em
testes durante processos seletivos, mas há divergências sobre sua utilidade. A pesquisa
ressaltou a complexidade das respostas dos candidatos e a importância do feedback pós testes. Conclui destacando a necessidade de examinar como as entrevistas eficazes
influenciam positivamente na qualidade de vida. Na parte metodológica, a pesquisa
qualitativa aborda a aplicação de testes psicológicos no recrutamento em Anápolis,
utilizando pesquisa bibliográfica e questionários. Resultados destacaram a prevalência dos
testes, frequência, eficácia percebida, sentimentos dos candidatos e recebimento de
feedback. E na pesquisa quantitativa cerca de 80% participaram de processos com testes,
com a aplicação diminuindo ao progredir na carreira. A percepção de eficácia varia, e
apenas 17,6% receberam feedback detalhado, indicando oportunidades de melhoria nas
práticas de comunicação das empresas | pt_BR |
