CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA DE SELEÇÃO PARA A QUALIDADE E VIDA NO TRABALHO

Abstract

O presente trabalho abordou a crescente preocupação das organizações em proporcionar um ambiente profissional satisfatório, destacando a importância do processo de seleção na busca pelo equilíbrio entre a vida e trabalho. O estudo buscou compreender a relação entre entrevistas de seleção e qualidade de vida no trabalho, visando melhorar a satisfação dos colaboradores, com o objetivo geral de avaliar como as empresas podem melhorar a satisfação e equilíbrio entre vida e trabalho dos colaboradores com uma seleção mais estratégica. Os objetivos específicos incluem maximizar o potencial da entrevista de seleção, identificar práticas de seleção para promover integração e compreender as vantagens da gestão da qualidade de vida no trabalho. Na pesquisa destacou - se a necessidade de gerenciar essas práticas para reduzir custos e favorecer um ambiente harmonioso. Resultados demonstrou que 80% dos entrevistados têm conhecimento em testes durante processos seletivos, mas há divergências sobre sua utilidade. A pesquisa ressaltou a complexidade das respostas dos candidatos e a importância do feedback pós testes. Conclui destacando a necessidade de examinar como as entrevistas eficazes influenciam positivamente na qualidade de vida. Na parte metodológica, a pesquisa qualitativa aborda a aplicação de testes psicológicos no recrutamento em Anápolis, utilizando pesquisa bibliográfica e questionários. Resultados destacaram a prevalência dos testes, frequência, eficácia percebida, sentimentos dos candidatos e recebimento de feedback. E na pesquisa quantitativa cerca de 80% participaram de processos com testes, com a aplicação diminuindo ao progredir na carreira. A percepção de eficácia varia, e apenas 17,6% receberam feedback detalhado, indicando oportunidades de melhoria nas práticas de comunicação das empresas