| dc.description.abstract | As empresas no cenário administrativo atual têm se preocupado cada vez mais com a adoção
de estratégias de Recursos humanos com a finalidade de não somente auferir lucros, mas de
estabelecer um diferencial diante da competitividade, na atual conjuntura empresarial e
econômica. Torna-se evidente que há uma preocupação constante dos indivíduos com relação
a estabilidade profissional, todavia, uma forma de atingí-la é por meio dos concursos
públicos. Entretanto, há aqueles que acreditam que nem sempre o serviço público é a melhor
opção, pois, pode influenciar nas oportunidades de crescimento e várias outras limitações
dentro da organização. É por essa razão optam pelas empresas privadas, que lhes ofereçam
melhores perspectivas. Dentro deste enfoque o estudo buscou identificar os diversos fatores
inerentes à motivação de colaboradores de empresas dos setores público e privado realizando
um estudo comparativo em Rubiataba. Embasados em conceitos, o estudo procurou
evidenciar estímulos referentes à permanência dos funcionários da área da saúde nos setores
analisados; bem como mensurar a satisfação dos mesmos nas organizações. Para atingir o
objetivo proposto, a pesquisa adotou como etapa primária a pesquisa bibliográfica, buscando
através de livros, artigos e revistas proposições de diversas teorias motivacionais que são
passíveis de comparação no estudo. Em segundo plano, foram realizadas entrevistas aos
funcionários da prefeitura municipal de Rubiataba, e funcionários de clínicas particulares e
hospitais da cidade. O universo da pesquisa foi dividido igualmente entre dez funcionários de
cada setor comparado e atingiu todos os níveis empresariais. Contudo, os resultados apontam
para o sentido de que há vários fatores que podem influenciar diretamente ou indiretamente na
motivação dos funcionários de cada um dos setores pesquisados, todavia reagem de forma
distinta aos estímulos oferecidos pela empresa, bem como evidencia um caráter de
comprometimento e ao mesmo tempo incertezas diante do trabalho que realizam. | pt_BR |
