| dc.description.abstract | Este trabalho de caráter preliminar e exploratório tem por propósito analisar as questões
relacionadas à Qualidade de Vida no Trabalho na Escola Municipal Leôncio José de Santana,
sob o ponto de vista da gestão dos colaboradores da organização. O principal objetivo do
estudo é destacar a existência do tema proposto, mesmo quando não se aborde diretamente
Qualidade de Vida no Trabalho, mas através dos critérios existentes relacionados com as
políticas de Recursos Humanos. O método de pesquisa é o estudo de caso, representando as
ações que a empresa adota. Os dados coletados representam uma entrevista pessoal realizada
na própria escola, situada na cidade de Itapaci – GO. Os resultados descrevem a existência de
alguns indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho atuando nas diversas áreas
representadas pelo enfoque da satisfação, analisados dentro das práticas de Recursos
Humanos vigente, considerando o mercado de trabalho em que a organização se insere. A
análise e a interpretação dos resultados apontam que o fator salário, seguido do pouco
reconhecimento do trabalho desenvolvido por parte dos seus superiores são os fatores que
mais contribuem para a insatisfação no trabalho. No entanto, observa-se que os resultados
favoráveis são os que mais se aproximam da realidade da escola, o que denota a existência da
Qualidade de Vida na referida instituição de ensino. | pt_BR |
