| dc.description.abstract | Motivação é o processo de induzir uma pessoa ou um grupo, sendo que cada pessoa possui
necessidades e personalidades distintas. Há assim uma grande diversidade de objetivos e
anseios dentro das organizações, e para que todos ganhem é necessária uma adequada
administração dos fatores motivacionais. O trabalho parece estar perdendo a centralidade na
vida das pessoas como referencial de auto-estima. Muitos precisam aceitar qualquer tipo de
emprego para sobreviver e já não está sendo possível questionar se ele atende ou não às
expectativas motivacionais de cada um. O estudo trata da motivação dos funcionários da
indústria CRV de Carmo do Rio Verde – GO, com o objetivo de analisar e propor fatores que
podem motivar os funcionários da CRV. A abordagem metodológica foi pesquisa exploratória
qualitativa. A amostra foi constituída por sessenta (60) funcionários. Observa-se que os
funcionários andam desmotivados, por falta da correta aplicação do fator motivacional.
Motivar significa suprir as necessidades das pessoas, psicologicamente e fisiologicamente,
reconhecimento, elogios e, demonstrar confiança. Porque as pessoas agem por interesse, é o
interesse que impulsiona as pessoas a fazerem aquilo que as satisfaçam. O tema motivação se
for adequadamente aplicado é um grande trunfo para o sucesso. | pt_BR |
