A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO NA CERVALE

Abstract

Podemos dizer que a empresa, ao disponibilizar condições adequadas aos seus Funcionários, obterá bons resultados, pois os mesmos são responsáveis pelo serviço oferecido. E para isso, eles precisam sentir-se bem, seguros e importantes para a organização, assim eles estarão motivados e atuarão com responsabilidade na execução de suas atividades. Nesse sentido, esta pesquisa procurou explorar a importância do T&D (treinamento e desenvolvimento) em uma empresa da região do Vale de São Patrício, a CERVALE – Cervejas e Refrigerantes do Vale Ltda. Objetivando descobrir o grau dessa importância para o comprometimento profissional dos funcionários em face do sucesso organizacional. Contudo sem a pretensão de esgotar os estudos sobre o assunto. Podemos dizer também que a chave para o sucesso da organização está no seu grupo de recursos humanos. E dentro dos recursos humanos temos uma ferramenta importantíssima existente que é o treinamento, o qual se tornou necessário e indispensável para o sucesso organizacional. Este tem como objetivo qualificar as pessoas para se adaptarem aos seus cargos de forma eficiente, satisfatória e comprometedora. Tanto os funcionários, quanto à empresa e seus clientes os quais receberão produtos/serviços de qualidade, se beneficiarão com esses investimentos realizados. Com base em muitos estudos já realizados sobre o tema em questão, foi possível chegar à conclusão sobre a importância do treinamento dentro da organização e o que este representa.