| dc.description.abstract | Este trabalho objetiva contribuir com reflexões acerca da produtividade das
pessoas dentro das organizações. Os itens aqui apresentados não são conclusivos ao
contrário, pretendem despertar interesse para o desenvolvimento de um estudo mais
profundo sobre o tema. Algumas dúvidas inquietam os empresários e gestores, tais
como: Que fatores motivam os profissionais para trabalharem mais e melhor? Quais
fatores determinam o grau de satisfação do profissional? Os executivos os conhecem e
atuam sobre os mesmos? Qual a melhor forma de avaliá-los? A organização possui
profissionais qualificados para isso? Quais sistemas de avaliação de desempenho são
mais utilizados? A pesquisa começa a delinear estas respostas, mostrando alguns
métodos que podem ser aplicados para melhor compreensão do desempenho humano
na organização, bem como os pontos positivos e negativos da Avaliação de Desempenho
a qual é uma das formas mais eficientes e eficazes desde que adequadamente utilizado,
ela abre caminho para novos trabalhos com vistas a minimizar conflitos e melhorar o
desempenho das pessoas no trabalho e os resultados operacionais das empresas. | pt_BR |
