OS FATORES DETERMINANTES DO DESEMPENHO HUMANO NA EMPRESA COOPER-RUBI UM ESTUDO DE CASO.

Abstract

Este trabalho objetiva contribuir com reflexões acerca da produtividade das pessoas dentro das organizações. Os itens aqui apresentados não são conclusivos ao contrário, pretendem despertar interesse para o desenvolvimento de um estudo mais profundo sobre o tema. Algumas dúvidas inquietam os empresários e gestores, tais como: Que fatores motivam os profissionais para trabalharem mais e melhor? Quais fatores determinam o grau de satisfação do profissional? Os executivos os conhecem e atuam sobre os mesmos? Qual a melhor forma de avaliá-los? A organização possui profissionais qualificados para isso? Quais sistemas de avaliação de desempenho são mais utilizados? A pesquisa começa a delinear estas respostas, mostrando alguns métodos que podem ser aplicados para melhor compreensão do desempenho humano na organização, bem como os pontos positivos e negativos da Avaliação de Desempenho a qual é uma das formas mais eficientes e eficazes desde que adequadamente utilizado, ela abre caminho para novos trabalhos com vistas a minimizar conflitos e melhorar o desempenho das pessoas no trabalho e os resultados operacionais das empresas.