| dc.description.abstract | A motivação é objeto de estudo em diferentes áreas do conhecimento, e ao longo dos
anos muitas teorias foram desenvolvidas à respeito desse tema. Na Administração, a
motivação no trabalho tem sido alvo de uma série de pesquisas e teorias, que buscam
entender o comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho, e de que forma
ela influencia os resultados obtidos nas organizações. Dentro desse contexto
destacam-se as teorias desenvolvidas por Douglas McGregor, Abraham Maslow,
David McClelland, Frederick Herzeberg e muitos outros estudiosos. Diante da
relevância desse assunto, o presente trabalho teve como objetivo identificar os fatores
motivacionais dos funcionários de uma confecção de roupas íntimas, localizada no
município de Rubiataba – GO. A metodologia adotada para o presente trabalho foi a
pesquisa descritiva, e como instrumento de coleta de dados foram utilizados
questionários de questões fechadas. As colaboradoras da empresa responderam um
teste de perfil motivacional com quinze afirmações, baseado na Teoria das
Necessidades de McClelland, e um questionário sobre satisfação contendo dez
questões. Com base nas respostas, foi possível constatar que o perfil motivacional
dominante na maioria das colaboradoras é o de necessidade de realização. O nível
de satisfação das colaboradoras variou bastante, sendo o gosto pela atividade que
realiza, o reconhecimento profissional, o estabelecimento de metas individuais e em
grupo, e o envolvimento na tomada de decisões da empresa, as questões com
maiores níveis de satisfação. Já os benefícios oferecidos pela empresa foi a questão
com maior nível de insatisfação das colaboradoras. | pt_BR |
