AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS E AS IMPLICAÇÕES NA RELAÇÃO ENTRE LÍDER E LIDERADOS

Abstract

O objetivo desse trabalho foi avaliar as implicações entre líderes e liderados e a prática da avaliação de desempenho no alcance de resultados satisfatórios para a empresa. A consequência do uso das ferramentas de gestão pode proporcionar melhor desempenho dos colaboradores, trazendo como resultados positivos na alavancagem da produtividade. A metodologia utilizada neste trabalho foi a pesquisa qualitativa, de modo especifico com pesquisa bibliográfica. Os resultados alcançados mostraram que os colaboradores primam pelo crescimento pessoal, a partir do apoio do líder. Muitas organizações ainda agem no comodismo quando se trata do relacionamento com seus colaboradores, entretanto é importante lembrar que a rede de relacionamento é um dos fatores que mais causa conflitos organizacionais. Desse modo é importante que o líder tenha preparo suficiente para, além de motivar a equipe, manter a harmonia no ambiente de trabalho. O estudo concluiu que a boa gestão e a prática correta da avaliação de desempenho podem gerar resultados excepcionais para as organizações.