| dc.description.abstract | Este estudo analisa como o trabalho remoto impacta a gestão de desempenho dos
colaboradores, considerando aspectos como comunicação, autonomia,
produtividade e saúde mental. A pesquisa utiliza abordagem quantitativa, aplicada
por meio de um questionário estruturado com 34 respondentes que atuam em regime
remoto ou híbrido. Os resultados indicam que a maioria dos participantes possui
elevada familiaridade com ferramentas digitais e percebe altos níveis de autonomia
para organizar suas atividades, fatores que favorecem a adaptação ao modelo
remoto. Entretanto, parte dos colaboradores relata dificuldades relacionadas à
comunicação com a equipe e à falta de feedback do gestor, elementos que
influenciam a percepção de queda no desempenho. Observa-se também que a saúde
mental é amplamente beneficiada, principalmente devido à flexibilidade e à
melhoria na qualidade de vida. A preferência majoritária pelo modelo híbrido
evidencia que o equilíbrio entre flexibilidade e interação presencial atende às
necessidades da amostra investigada. Conclui-se que o trabalho remoto gera
impactos positivos e desafios específicos, tornando essencial a existência de metas
claras, processos de comunicação eficientes e práticas de acompanhamento
contínuo para garantir resultados consistentes no desempenho profissional. | pt_BR |
