| dc.description.abstract | O estudo focaliza a gestão de pessoas, com ênfase no papel do treinamento e desenvolvimento (T&D) para o crescimento profissional dos colaboradores. A problemática central consiste em compreender de que forma o T&D impacta o desenvolvimento dos funcionários e a competitividade organizacional. A justificativa destaca a relevância acadêmica e prática do tema, considerando que o T&D é reconhecido como ferramenta essencial para o aprimoramento de competências, aumento da produtividade e satisfação profissional. O objetivo do trabalho foi analisar o impacto do T&D no crescimento profissional e na competitividade das empresas, dentro da perspectiva da gestão de pessoas. Para isso, utilizou-se metodologia qualitativa com revisão bibliográfica. A discussão evidenciou que a efetividade do T&D está relacionada ao desenvolvimento de recursos humanos, favorecendo a integração dos indivíduos e a eficiência organizacional. Conclui-se que o treinamento é um processo sistemático que visa aprimorar conhecimentos e atitudes, enquanto o desenvolvimento constitui um processo contínuo, orientado para ampliar capacidades e preparar colaboradores para assumir papéis relevantes no futuro organizacional. | pt_BR |
