| dc.description.abstract | O estudo analisa a influência da cultura organizacional no rendimento, motivação e engajamento dos colaboradores. O objetivo consiste em identificar quais elementos culturais exercem maior impacto no desempenho individual e coletivo. Para isso, aplica-se uma pesquisa quantitativa com 40 participantes, utilizando um questionário estruturado baseado na escala Likert. Os dados coletados são analisados de forma descritiva, permitindo compreender a percepção dos funcionários sobre fatores como comunicação, liderança, reconhecimento e participação nas decisões. Os resultados indicam predominância de percepções positivas: 80% consideram que os valores organizacionais são claramente comunicados, 97,5% reconhecem incentivo ao trabalho em equipe e 87,5% afirmam sentir-se motivados pela cultura a buscar melhores resultados. Além disso, 85% percebem reconhecimento alinhado aos valores da empresa, e 77,5% defendem a continuidade e fortalecimento da cultura atual. O único ponto de fragilidade identificado refere-se à participação nas decisões, com 52,50% de concordância. Conclui-se que uma cultura organizacional bem estruturada, comunicada e reforçada pela liderança atua como elemento estratégico para o desempenho e o clima organizacional, embora práticas mais participativas devam ser estimuladas. | pt_BR |
