| dc.description.abstract | Esta pesquisa teve como objetivo realizar um levantamento bibliográfico, no intuito de compreender de que forma a psicologia organizacional atua na manutenção da qualidade de vida dos colaboradores. Deste modo, no presente estudo analisou-se o bem-estar do colaborador na organização a partir da criação do Ministério do Trabalho, juntamente com o surgimento de novas áreas e cargos, que pudessem assumir um papel do olhar humanizado e social, agregando a responsabilidade do olhar ao desenvolvimento individual de cada colaborador. Também foi avaliado o impacto da gestão direta no engajamento do colaborador, pois a maneira com que esta lida em sua posição de mentor, trará consequências, resultando em diversas variações na produtividade e a estabilidade da qualidade de vida do colaborador. Em suma, aponta-se a capacidade da liderança na promoção de ambientes organizacionais saudáveis e na manutenção da autoestima dos liderados, pois influencia diretamente na qualidade de vida no trabalho e é fator preponderante na tomada de decisões dos colaboradores. Foram realizadas pesquisas na base eletrônica de dados Google Acadêmico, bem como a leitura de autores como Chiavenato (2003), Sálua Omais (2018) e entre outros. | pt_BR |
