RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - ITAÚ

Abstract

Este trabalho acadêmico teve como objetivo principal abordar as principais fontes de Recrutamento e Seleção de Pessoas e quais são utilizados no Banco Itaú, agência de Rubiataba-Go. tendo como abordagens principais as obras dos autores Bergamini (2008), Chiavenato (1991; 1999; 2002; 2006; 2008) entre outros. Para tal, foi realizada uma pesquisa descritiva e qualitativa com dados coletados através de entrevista semiestruturada com o Gerente Geral da agência de Rubiataba-Go. Weverton Kennedy Pereira Belizário e pesquisa bibliográfica que permitiram um esclarecimento de como funciona o recrutamento e seleção da empresa. Foram obtidas informações de suma importância que permitiram descrever com precisão quais são os principais métodos usados pela empresa em questão para conseguir agregar maior qualidade dos seus colaboradores internos. Com o grande número de autores pesquisados permitiu uma análise acadêmica contribuindo assim para ter uma visão da importância do ltaú Unibanco no cenário nacional e com o avanço tecnológico o Itaú Unibanco conseguiu abranger e aprimorar o recrutamento e seleção de pessoas e assim conseguindo se destacar no seu segmento.