IMPLANTAÇÃO DE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SUPERMERCADO DANIEL EM NOVA GLÓRIA

Abstract

A área de recursos humanos é a parte que cuida do posicionamento e a aplicação das pessoas aos cargos ou funções dentro da organização. Também faz parte a análise e descrição dos cargos e programas de avaliação e integração das pessoas, portanto é uma função gerencial. Um dos enfoques conceituais de gerência é aquele que constitui o conjunto de ações que implicam na direção, coordenação e controle de recursos, e entre eles encontram-se as pessoas. Este trabalho foi desenvolvido para identificar a existência de técnicas de recrutamento e seleção de pessoas no Supermercado Daniel, localizado na cidade de Nova Glória. Teve como objetivo geral identificar a necessidade da implantação de técnicas de recrutamento e seleção de pessoal dentro da organização. Assim utilizou-se metodologicamente de pesquisa descritiva qualitativa tendo como procedimentos as pesquisas bibliográficas e de campo, onde foi feita a coleta de dados através de entrevistas. O referencial teórico foi desenvolvido mediante a pesquisa de vários autores sobre os conceitos e aplicações em recrutamento e seleção. Os resultados mostraram que a empresa ainda não possui um responsável para realizar o recrutamento e seleção dos novos funcionários e ainda não utiliza nenhuma técnica para seleção dos seus candidatos. Apesar disso há uma grande importância em realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoal na empresa pesquisada.