A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO DAS EMPRESAS: UMA ANÁLISE A PARTIR DE UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE DO SEGMENTO AMBIENTAL

Abstract

Este estudo teve como objetivo analisar o impacto da cultura organizacional no desempenho de uma empresa de médio porte do setor ambiental. A pesquisa identificou os valores, crenças e práticas que moldavam a cultura organizacional da empresa e examinou como esses elementos influenciavam o engajamento dos colaboradores, a tomada de decisões e a performance organizacional. Por meio de uma abordagem qualitativa, foram exploradas as percepções dos colaboradores sobre a cultura organizacional, com o intuito de compreender como ela se manifestava no cotidiano da empresa. Além disso, os elementos culturais identificados foram comparados a modelos teóricos, como os de Cameron e Quinn e Schein, para delinear o perfil cultural da organização. Os resultados subsidiaram o desenvolvimento de estratégias para fortalecer a cultura organizacional, alinhando-a aos objetivos estratégicos da empresa e promovendo um ambiente de trabalho mais engajador e produtivo. Este estudo contribuiu para a literatura sobre gestão de pessoas e cultura organizacional, oferecendo insights valiosos para empresas do setor ambiental e outras organizações que desejam otimizar seu desempenho por meio de uma cultura forte e alinhada a seus valores.