| dc.description.abstract | A dinâmica globalizada das organizações tem gerado aspectos de mudanças na busca de eficácia e eficiência, especialmente, nas relações de capital e trabalho, gestão e subordinação. Se verifica cada vez mais a importância do desempenho nos resultados e o desenvolvimento da competência individual e em equipe. Neste cenário ganham importância teorias e metodologias de gestão organizacional, em especial dos fatores relacionados às pessoas e dos fatores de desempenho e desenvolvimento do capital humano das organizações. Este trabalho tem como objetivo refletir a respeito do desenvolvimento das relações de liderança no interior da empresa, na atualidade considerando a figura e o papel do líder no plano inclusive ético. | pt_BR |
