| dc.description.abstract | Pretende-se com este trabalho verificar os fatores que interferem diretamente na qualidade de vida no trabalho (QVT) dentro de uma organização e quais são as causas decorrentes da insatisfação que assola grande parte dos profissionais. Quais os fatores motivadores para o ser humano e quais os incentivos que o tornam comprometido e satisfeito com a empresa em que trabalha. Dessa forma e no intuito de buscar maiores informações sobre o assunto, alguns métodos de pesquisa foram utilizados, teve caráter, explicativa qualitativa, pois essa pesquisa tem como preocupação central identificar fatores que determinam e contribuem para a ocorrência desse fenômeno. Foi realizada pesquisa bibliográfica, pois objetivo era constituir um conjunto de informações que possibilite uma maior compreensão, ou seja, foi um estudo que explorou se a teoria pode apresentar perspectivas para o desenvolvimento da organização, confrontando os principais conceitos sobre motivação e qualidade de vida no trabalho. Com isso, foi possível concluir que para alcançar o sucesso, as organizações precisam manter em seu quadro profissional, pessoas qualificadas, comprometidas e satisfeitas com o trabalho que estão realizando. Dessa forma a produtividade tende a aumentar e os benefícios serão visíveis na saúde, segurança, bem-estar e na qualidade de vida do trabalhador. | pt_BR |
