| dc.description.abstract | O presente estudo analisou sobre a importância do levantamento da necessidade de treinamento e desenvolvimento, através de um diagnóstico na Cooper-Rubi de Rubiataba. O
objetivo deste é demonstrar como alcançar um bom rendimento no trabalho a fim de satisfazer as necessidades da organização. Pois é necessário e fundamental que haja um programa de capacitação para realizar este objetivo tanto interno quanto externo. Podemos dizer também que a chave para o sucesso da organização está no seu grupo de recursos humanos. E dentro dos recursos humanos temos uma ferramenta importantíssima existente que é o treinamento, o qual se tomou necessário e indispensável para o sucesso organizacional. A opção por um estudo de caso proporcionou uma abordagem de profundidade na discussão, sendo com técnicas de coleta de dados que contribuíram para obter informações importantes para a melhoria na organização. Como resultados pode-se afirmar que a utilização de treinamento dentro e fora do trabalho acarreta custos, mas também conhecimento para que os seus colaboradores se desenvolvam e tome decisões com maior segurança. | pt_BR |
