TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CHESP

Abstract

Pode-se afirmar que a empresa, ao disponibilizar condições adequadas aos seus Colaboradores, obterá bons resultados, pois os produtos ou serviços oferecidos são de responsabilidade da sua mão de obra. Eles precisam sentir-se importantes, bem e seguros em sua contribuição para a organização, assim estarão comprometidos e motivados na execução de suas atividades. A pesquisa procurou explorar esse assunto e a importância do T & D (treinamento e desenvolvimento), no Departamento Técnico da Companhia Hidroelétrica São Patrício - CHESP, uma empresa do Vale do São Patrício. Objetivando descobrir quais os benefícios que o Treinamento e Desenvolvimento, vêm proporcionando à organização e seus colaboradores. A pesquisa demonstrou que a empresa faz treinamentos e cursos, mas segundo a opinião de seus funcionários faz-se necessário que estes aconteçam mais vezes para rever procedimentos entre outros, demonstrando assim que isto é importante para o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores e da organização. E um processo educacional para gerar mudanças de comportamento, onde seu conteúdo pode incluir transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, entre outros. As organizações têm que estar preocupadas com o treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, para terem um diferencial neste mercado competitivo em que estão inseridas. O treinamento, segundo a pesquisa, apresenta resultados positivos, sendo responsável por manter a qualidade profissional dos colaboradores, melhora a adaptação e o desenvolvimento dentro da empresa, e a integração entre as equipes entre outros.