| dc.description.abstract | O trabalho parece estar perdendo a centralidade na vida das pessoas como referencial de qualquer tipo de emprego para sobreviver e já não está sendo possível questionar se ele atende ou não as expectativas motivacionais de cada um. A chave da solução do problema de uma empresa está no seu diagnóstico e no planejamento de medidas que possam ir de encontro as necessidades de quem trabalha, quer no nível psicológico, quer no nível de necessidades físicas. Motivação é o processo de induzir uma pessoa ou um grupo, sendo que cada .pessoa possui necessidade e personalidades distintas. Motivar é ter alento para trabalhar, para se dedicar ao que faz, em busca de resultados. Há, assim, uma grande diversidade de objetivos e anseios dentro das organizações e, para que todos ganhem, é necessária uma adequada administração dos fatores motivacionais. O estudo trata de motivação dos funcionários do Hospital Municipal da Cidade do Carmo Rio Verde, onde teve como objetivo analisar e propor fatores. Motivar significa suprir as necessidades das pessoas, psicologicamente e fisiologicamente, reconhecimento, demonstrar confiança. Por que as que agem por interesse, pois é este que impulsiona satisfação. O tema motivação, se for adequadamente aplicado é um grande trunfo para o sucesso da organização. | pt_BR |
