TREINAMENTO COMO FATOR DE MAXIMIZAÇÃO DE RESULTADOS EMPRESARIAIS: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO NA LA TINA CONFECÇÕES.

Abstract

O estudo é focado na área de treinamento de Recursos Humanos foi desenvolvido na empresa La Tina, situada em Rubiataba-GO. O objetivo do estudo foi propor um programa de treinamento constante aos funcionários da empresa, que atua no segmento fabricação e comercialização de artefatos têxteis. A abordagem metodológica foi baseada em estudo exploratório, descritivo e estudo de caso. As teorias sobre treinamento foram colocadas como elementos do estudo e a técnica de coleta de dados utilizada foi o questionário, composto de perguntas abertas, fechadas e de múltipla escolha. O questionário foi aplicado a todos os funcionários da empresa, no ato da entrega foi feito de explicações sobre o mesmo e recolhido posteriormente. Utilizou-se ainda observações, do tipo sistemática e participante. A intenção foi conhecer o perfil dos colaboradores, fazer um levantamento das necessidades de treinamento e estabelecer um programa de treinamento, caso necessário. A análise e interpretação dos resultados apontam que os funcionários possuem um razoável conhecimento na área de corte e costura, mas necessitam de cursos, objetivando aperfeiçoarem-se.