AS CONSEQUÊNCIAS DA MANUTENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS COM DISTÚRBIOS DE COMPORTAMENTO: UM ESTUDO TEÓRICO

Abstract

No mundo em que vivemos as pressões sobre as empresas são cada vez maiores, exigem das pessoas, principalmente dos seus gerentes, maneiras diferentes e seguras de se alcançar melhores resultados, tem se notado o desenvolvimento de distúrbios que afetam o bem-estar das pessoas em seu trabalho. Perante a essa situação degradante as quais as pessoas são submetidas, movidas pela ignorância sobre os problemas gerados em ambientes turbulentos, cabe salientar que a gravidade com a qual estes distúrbios têm afetado as pessoas, podem ser pela escassez de materiais informativos, explicativos e preventivos que auxiliem na redução deste mal. Diante de tal situação pretende-se com essa pesquisa fazer um levantamento dos principais tipos e causas de distúrbios desenvolvidos no ambiente de trabalho e consequentemente estudar sobre os meios de prevenção de desenvolvimento de tais distúrbios. Para isso usou-se o método de pesquisa exploratória e conseguinte bibliográfica onde a coleta de dados foi feita através de levantamento bibliográfico em bibliotecas, jornais, revistas, livros e em sites da internet. Com essa pesquisa foi notado que as pessoas que são vitimadas pelos distúrbios de comportamento de forma lenta e silenciosa através de atividades costumeiramente desenvolvidas por elas. Os distúrbios encontrados possuem duas naturezas distintas, onde cada uma possui suas particularidades, causas, prevenção e tratamentos também diferenciados, cabe aos funcionários das empresas ficarem atentas aos meios de prevenção para amenizar os impactos gerados. Em caso de tratamento procurar a melhor forma de se curar sem a necessidade de cirurgias, pois, esta é a última instância de tratamento. Espera-se que com essa pesquisa tenha trazido um maior conhecimento sobre o assunto e que futuros estudos possam ser realizados com grupos definidos para estudar o fenômeno mais de perto.