| dc.description.abstract | O que se busca com o presente trabalho são as informações sobre a Qualidade de Vida no Trabalho na Cooper-Rubi e ao mesmo tempo analisar situações que leva uma empresa a motivar seus funcionários para que eles tenham um bom desenvolvimento na empresa. Uma das literaturas usadas foi a de Maslow, que concedeu a hierarquia das necessidades fundamentais: fisiológicas, segurança, amor, estima e auto-realização. Também utilizamos os conhecimentos literários de Douglas McGregor, autor da Teoria x, por sua vez considerava, entre outras coisas, que o compromisso com os objetivos depende das recompensas a sua consecução, e que o ser humano não só aprende a aceitar as responsabilidades, como passa a procurá-las. Foi desenvolvido no quadro teórico: Lado humano da organização; Relações sindicais; A gestão do trabalho humano; Os valores motivacionais dos trabalhadores; Origem e evolução da qualidade de vida no trabalho; Qualidade de vida no trabalho e suas dimensões; Controle da qualidade e controle do trabalho; A gestão do trabalho na agroindústria canavieira; Benefícios Sociais; Recrutamento, Seleção de pessoal e treinamento; Segurança e medicina do trabalho; Acidentes de trabalho; Dificuldades e obstáculos. Resultando no final, as respostas e sugestões ao problema citado anteriormente. | pt_BR |
