| dc.description.abstract | O presente trabalho é uma tentativa sistematizada de verificação do comprometimento organizacional dos funcionários da Prefeitura Municipal de Ipiranga de Goiás, dada a sua importância no campo das relações do trabalho. Pois, sabe-se que a tradição da pesquisa sobre comprometimento organizacional avança no sentido de oferecer indicações valorosas, sobretudo, na formulação de políticas que buscam qualidade através do fortalecimento das relações de trabalho.
Assim, o presente estudo foi organizado com o objetivo de analisar o comprometimento organizacional dos funcionários da Prefeitura Municipal de Ipiranga de Goiás, identificando os possíveis componentes de comprometimento existentes entre eles. Para tal, utilizam-se três componentes de comprometimento organizacional de Meyer e Allen, onde os empregados permanecem em suas organizações porque querem, porque precisam ou porque sentem-se na obrigação de ficar.
Os resultados apontam que, entre os funcionários da prefeitura predomina o comprometimento afetivo, pois os altos custos em deixar a organização não são tão representativos, e também que a introjeção dos valores e normas da organização, responsáveis pelo sentimento de obrigação em ali permanecer, é pouco presente. | pt_BR |
