GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DAS EQUIPES

Abstract

O presente trabalho aborda a gestão de pessoas nas organizações, explorando temas como recrutamento, harmonia entre colaboradores e estratégias para administrar o capital humano, mostrando desafios contemporâneos, como o desgaste emocional e físico nas organizações. O objetivo geral é destacar a importância da gestão de pessoas nas organizações e como ela impacta o desempenho e a competitividade. E tem como objetivos específicos, explorar a liderança como um pilar fundamental, abordando diferentes modelos e enfatizando a importância de líderes que valorizam e se interessam por seus colaboradores, analisar a motivação como um pilar essencial, destacando que vai além de incentivos financeiros e requer compreensão das necessidades individuais e examinar a comunicação como um pilar inabalável na gestão estratégica de pessoas, enfatizando sua importância para a produtividade e os resultados organizacionais. Este trabalho menciona uma pesquisa quantitativa com a aplicação de questionários para compreender a influência da gestão de pessoas sobre os colaboradores. Os resultados destacam a necessidade de enxergar a gestão de pessoas como um mecanismo crucial para motivar, treinar, capacitar e engajar colaboradores. A humanização das empresas é essencial não apenas por uma questão de aparência, mas como um fator de lucro e diferencial competitivo.