LIDERANÇA COMO UM FATOR DE DESAFIO NAS ORGANIZAÇÕES GOVERNAMENTAIS

Abstract

O presente trabalho teve como objetivo investigar de forma detalhada o fator liderança em organizações governamentais. Para tanto foi escolhida a metodologia qualitativa, com enfoque na pesquisa bibliográfica e pesquisa estruturada. A pesquisa bibliográfica contribuiu para disseminar a história da liderança, conceituar, detalhar perfis de líderes, evidenciar a importância do líder no alcance dos objetivos organizacionais, e salientar o fator motivação como impulsionador de resultados entre os colaboradores. Foi aplicado um questionário e alguns resultados relevantes foram constatados quanto vos à função do líder, de forma específica; o desinteresse e acomodação ao cargo pelos liderados, burocracia e questões políticas tidas como influenciadoras na gestão pública. Foi percebido com o estudo que o bom líder dever driblar as dificuldades, criar formas de incentivos e pautar a sua atuação de forma voltada para o bem social, de modo a atender as necessidades da sociedade com ética e responsabilidade. O trabalho identificou também peculiaridades e divergências entre os líderes de organizações públicas, assim como, os desafios e desejos inerentes ao cargo exercido pelos entrevistados. Palavras-chave: Motivação; Objetivos; Burocracia, Política.