A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES

Abstract

Esta pesquisa tem o propósito de investigar como a qualidade de vida no trabalho impacta no desempenho pessoal e influencia nos resultados da empresa. Os objetivos específicos buscaram compreender a qualidade de vida dos colaboradores dentro e fora das organizações, bem como as consequências disso acerca da motivação para o trabalho. A metodologia utilizada no trabalho foi a pesquisa qualitativa, tipicamente bibliográfica, a partir de estudos de autores como: Idalberto Chiavenato (2008), Vicente Falconi Campos (1992), Luiz Marins (2007); além de pesquisa telematizada, por meio de um questionário realizado via aplicativo Survey Monkey, enviado aos participantes por e-mail. Os resultados alcançados com a pesquisa mostraram que 69% dos colaboradores já se sentiram exaustos após o fim do expediente, a ponto de interferir no sono; somente 21% dos colaboradores conseguiram se desligar do trabalho ao final do dia; e 77% das pessoas entrevistadas afirmaram que as organizações em que trabalham promovem um ambiente de trabalho confortável e de apoio aos colaboradores. A percepção da implementação de programas que promovem a qualidade de vida no trabalho é uma estratégia competitiva que gera um diferencial de mercado, tendo como objetivo a satisfação dos colaboradores e, consequentemente, o alcance da lucratividade.